Sabemos que las empresas no se conforman con lo ordinario, y tampoco es lo que me gusta hacer.
Básicamente intento romper la idea de que “las cosas siempre se hicieron así”, porque eso es limitado, y no hay que pensar en chiquito. Se pueden hacer estudios o cursos técnicos, pero los equipos aprenden con la práctica de herramientas, inclusive cuando ni siquiera se dan cuenta que están trabajando.
La invitación es a hacer, a dejar la monotonía de un PDF o un video en YouYube para aprender a hacer algo. La mejor forma de aprender es haciendo, y por eso es que diseñé espacios de capacitación donde el juego es el protagonista.
- Liderazgo y comunicación
- Trabajo en equipo
- Cultura organizacional
Algunas temáticas para trabajar:
Espacios participativos
Innovación y juego
Participación y experiencia
Solo basta una hora de juego para
conocer a las personas
PREGUNTAS FRECUENTES
Las dinámicas lúdicas son espacios donde el juego toma protagonismo y desde ahí, se trabaja con el equipo para poder abordar diferentes objetivos.
Las dinámicas lúdicas se llevan adelante principalmente en empresas, pero también en emprendimientos que deciden apostar al crecimiento y a diferenciarse por servicio.
- En principio dejar en claro que: todo se puede trabajar. Ahora bien, si ya hiciste de todo, o si querés salir de los espacios convencionales de trabajo, este es el espacio para poder explotar al máximo el potencial de tus equipos.
- Las dinámicas lúdicas se deben abonar por adelantado al menos quince días antes de la fecha de dictado y se abona por única vez, estableciendo alcance, cantidad de encuentros y modalidad.
Las dinámicas lúdicas, preferentemente, se trabajan de forma presencial para poder llevar a los equipos a la acción. Para llevarlas adelante de forma virtual, los involucrados deberán contar con ciertos elementos previamente estipulados para los objetivos a trabajar.
Los encuentros lúdicos suelen tener una duración de entre dos y cuatro horas, pero también es un formato que suele combinarse con las conferencias o las capacitaciones, con lo cual lo ideal es poder alinear criterios, establecer propósitos generales y en base a eso fijar una duración y alcance.
Cualquier pregunta que no esté respondida en este formulario, no dudes en hacerla. No sabemos todo, pero podemos averiguarlo.
Quien soy
“Creo que definirme me limitaría. Si querés saber quién soy, deberíamos conocerme. Ahí te preguntaría “¿En qué te puedo ayudar?” y ahí avanzamos”